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关于印发《金华市律师行业领军人物培养方案》《金华市律师行业优秀专业律师培养方案》和《金华市律师行业青年律师培养方案》的通知

发布日期: 2018-07-23 10:07      

 

金华市司法局

文件

金华市律师协会

 

 

金市司201842

 

 

 


关于印发《金华市律师行业领军人物培养方案》《金华市律师行业优秀专业律师培养方案》和《金华市律师行业青年律师培养方案》的通知

 

各县(市、区)司法局、义乌市律师协会、各律协联络小组(分会)、各律师事务所:

为认真贯彻落实党的十九大精神,深入实施“名所名品名律师”培育工程,切实加强我市律师人才队伍建设,努力提升我市律师行业法律服务整体水平,结合我市律师行业实际,市司法局、市律师协会研究制定了《金华市律师行业领军人物培养方案》《金华市律师行业优秀专业律师培养方案》和《金华市律师行业青年律师培养方案》,现印发给你们。希望各地、各单位高度重视、认真组织、积极配合、大力支持,全面推进我市律师行业人才培养方案的实施。

 

附件:1.金华市律师行业领军人物培养方案

2.金华市律师行业优秀专业律师培养方案

3.金华市律师行业青年律师培养方案

 

 

金华市司法局            金华市律师协会

                        2018615

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  金华市司法局办公室                     2018615日印发

附件1

 

金华市律师行业领军人物培养方案

 

为加强对我市优秀中青年律师中优秀专业拔尖人才的重点培养,将其打造成为我市律师行业的领军人物,并为市律师协会的领导梯队建设储备和输送人才,根据金华市律师行业251人才培养工程的总体规划,制定本培养方案。

一、培养对象

(一)基本要求

1.政治立场坚定,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义法治。

2.年龄50周岁以下,执业年限十年以上的具有三级以上律师职称的专职律师。

3.热心协会工作,具有奉献精神。

4.恪守职业道德,严守执业纪律,律师个人近五年内未受过行政处罚或者行业处分,其中,律师个人对律所负有管理责任的,还要求其所在律所的律师近三年内未受过停止执业以上的行政处罚或者行业重大处分。

5.有公开出版过涉法专著、在省级以上刊物上发表过实务论文、撰写的案例被省级以上案例库收集、撰写的论文获金华市三等奖以上奖励四种情形之一。

6.具有较强的组织和领导能力,并在行业内具有较高的知名度和影响力。

(二)优先考虑因素

1.获评金华市级以上行业内优秀专业律师。

2.优秀标杆团队中的负责人或者核心成员。

3.有硕士学位以上高等学历或者二级以上律师职称。

4.市级以上行业内先进获得者或者省级以上各项荣誉获得者。

(三)培养人数

每期培养对象人数控制在20人左右,人员相对固定,培养周期为三年。对培养对象实行年度考核,并根据考核结果,确定10%左右的淘汰比例。淘汰后空缺的人员,在次年度通过本培养方案设定的程序从培养对象以外的其他优秀律师中进行选拔增补。

(四)选拔程序

1.培养对象由其所在律所推荐,经当地县(市、区)司法局初审后,报市律师协会。

2.由市律师协会组织评审小组,结合推荐对象的业绩,通过笔试、演讲、面试等形式,对所有推荐对象进行测评,并以测评结果为主要依据,提出培养对象初步建议名单。

3.由市律师协会常务理事会对培养对象初步建议名单进行讨论,提出培养对象建议名单,经市律师行业党委研究后,报市司法局党委确定培养对象名单。

二、培养方式

定期培训与临时培训相结合:

(一)定期培训,每年安排2-3次,既可以通过引进高质量师资到金华本地开班培训,也可以组织到外地学习培训。

(二)临时培训,根据了解掌握国内外热点、行业动态趋势等的实际需要,不定期组织相关培训。

(三)组织安排到先进兄弟协会或律所进行学习交流。

三、培养内容

(一)政治素养、道德修养等综合素质的培养。

(二)专业学习能力、创业创新能力、组织管理能力的培养。

四、政策上倾斜和优先

(一)优先推荐为各项评优、奖励的对象。

(二)优先推荐为两代表、一委员和党委政府法律顾问等社会其他公共职务的人选。

(三)优先推荐到各级律师协会任职。

五、承担的义务

(一)每年参加律师协会组织的社会公益活动不少于3次。

(二)每年参与律师协会组织的授课活动不少于1次。

(三)每年完成高质量的学术论文与案例各不少于1篇,组建一支团队、研发一个以上法律服务产品。

六、经费保障

培养费用争取向财政申请专项资金解决部分,不足部分由市律师协会承担,每年从律协会费中提取的专项费用中列支。

七、考核与惩戒

    对培养对象实行积分考核,并按本方案确定的淘汰比例,对考核积分排名在后的培养对象予以淘汰。培养对象在培养期间受行政处罚或者行业处分的,取消培养资格。

 

附件2

 

金华市律师行业优秀专业律师培养方案

 

为加强对我市优秀中青年律师中专业拔尖人才的重点培养,将其打造成为我市律师行业的优秀专业拔尖人才,并为市律师协会专业委员会的梯队建设储备和输送人才,根据金华市律师行业251人才培养工程的总体规划,制定本培养方案。

一、培养对象

(一)基本要求

1.政治立场坚定,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义法治。

2.执业年限八年以上的执业律师,特别优秀的不受执业年限的限制。

    3.热心协会工作,具有奉献精神。

4.恪守职业道德,严守执业纪律,律师个人五年内未受过行政处罚或者重大行业处分。

5.具备较高的专业理论水平和业务能力,并在行业内具有一定的知名度和影响力。

6.有公开出版过涉法专著、在省级以上刊物上发表过实务论文、撰写的案例被省级以上案例库收集、撰写的论文获金华市三等奖以上奖励四种情形之一。

7.具备较高的专业和团队管理能力。

(二)优先考虑因素:

1.获评金华市级以上行业内优秀专业律师。

2.优秀标杆团队中的负责人或者核心成员。

3.担任金华市级以上律师协会有关专业委员会委员工作积极表现优异。

4.有硕士学位以上高等学历或者三级以上律师职称。

5.市级以上行业内先进获得者或者省级以上各项荣誉获得者。

(三)培养人数

每期培养对象人数控制在50人左右,人员相对固定,培养周期为三年。对培养对象实行年度考核,并根据考核结果,确定10%左右的淘汰比例。淘汰后空缺的人员,在次年度通过本培养方案设定的程序从培养对象以外的其他优秀律师中进行选拔增补。

(四)选拔程序

1.培养对象由其所在律所或者专业委员会推荐,经相关专业委员会初审后,报市律师协会。

2.由市律师协会组织评审小组,结合推荐对象的业绩,通过笔试、演讲、面试等形式,对所有推荐对象进行测评,并以测评结果为主要依据,提出培养对象初步建议名单。

3.由市律师协会常务理事会对培养对象初步建议名单进行讨论,提出培养对象建议名单,报市律师行业党委研究确定培养对象名单。

二、培养方式

定期培训与临时培训相结合:

(一)定期培训,每年安排2-3次,既可以通过引进高质量师资到金华本地开班培训,也可以组织到外地学习培训。

(二)临时培训,根据了解掌握国内外热点、行业动态趋势等的实际需要,不定期组织相关培训。

(三)组织安排到先进兄弟协会或律所进行学习交流。

三、培养内容

(一)专业知识和专业技能的学习与提升。

(二)学习能力、组织能力、管理能力的培养。

四、政策上倾斜和优先

    (一)优先参加市律师协会组织的学习和培训。

(二)优先推荐为各项评优、奖励的对象。

(三)优先推荐为两代表、一委员和党委政府法律顾问等社会其他公共职务的人选。

(四)优先推荐到各级律师协会任职。

五、承担的义务

(一)每年参加律师协会组织的社会公益活动不少于3次。

(二)每年参与律师协会组织的授课活动不少于1次。

(三)每年完成高质量的学术论文与案例各不少于1篇,组建一支团队、研发一个以上法律服务产品。

六、经费保障

培养费用争取向财政申请专项资金解决部分,不足部分由市律师协会承担,每年从律协会费中提取的专项费用中列支。

七、考核与惩戒

    对培养对象实行积分考核,并按本方案确定的淘汰比例,对考核积分排名在后的培养对象予以淘汰。培养对象在培养期间受行政处罚或者重大行业处分的,取消培养资格。

附件3

 

金华市律师行业青年律师培养方案

 

为加强和规范我市青年律师的教育培养工作,提升青年律师的职业素养和执业技能,促进青年律师健康成长,保障我市律师行业健康可持续发展,根据《中华人民共和国律师法》《全国律协关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》和金华市律师行业251人才培养工程的总体规划,制定本培养方案。

一、培养对象

(一)基本要求

1.政治立场坚定,拥护中国共产党的领导,拥护社会主义法治。

2.恪守职业道德,严守执业纪律,律师个人五年内未受过行政处罚或者重大行业处分。

3.具备扎实的理论功底及专业业务能力。

4.积极参加市律协及各专业委员会组织的相关交流活动。

5.成功办理过相关专业领域内的疑难复杂案件。

6.在各级刊物或实务研讨会上发表过实务论文或案例。

7.具备一定的知识管理能力,形成了相应的专业成果在行业内分享。

(二)培养人数

每期培养对象人数控制在100人左右,人员相对固定,培养周期为三年。对培养对象实行年度考核,并根据考核结果,确定10%左右的淘汰比例。淘汰后空缺的人员,在次年度通过本培养方案设定的程序从培养对象以外的其他优秀律师中进行选拔增补。

(三)选拔程序

1.金华市范围内执业的优秀青年专职律师直接列为培养对象。

2.35周岁以下(含35周岁)执业年限不满5年的非优秀青年专职律师,由其所在律所推荐,经市律师协会秘书处初审,提出培养对象建议名单,报市律师协会常务理事会讨论确定培养对象名单。

二、培养方式

通过设定定期培训项目及不定期培训项目的方式来对青年律师进行培训。

(一)定期培训项目:

1.举办青训营活动,主要通过聘请高水平的讲师授课、组织论坛讨论、开展专业技能比武等形式集中进行培训。

2.举办业务沙龙活动,主要通过业务交流的形式进行培训。

(二)不定期培训项目:

根据了解掌握国内外热点、行业动态趋势等的实际需要,不定期组织相关培训。

三、培养内容

根据每期参与培训的青年律师的相应能力水平,由浅及深地安排如下培养内容:

(一)执业技能培训:主要针对执业5年以下的青年律师,帮其提升技能,打好执业初级阶段的基础。

(二)基本执业技能:文书撰写、办公软件工具的应用、当事人接待沟通、庭审技巧等。

(三)专业技能拓展:相关法律领域的专业技能、国内外前沿法律服务。

(四)案源拓展:培养优秀青年律师成为律所的专业骨干力量,重点针对已有案源的维护及拓展。

(五)文体培训:针对不同年龄段的青年律师,适当安排一些体育运动、文娱表演等方面的培训,培养青年律师养成较广泛的兴趣业余爱好,拥有丰富多彩的业余生活。  

四、经费保障

培养费用争取向财政申请专项资金解决部分,不足部分由市律师协会承担,每年从律协会费中提取的专项费用中列支。

五、考核与惩戒

    对培养对象实行积分考核,并按本方案确定的淘汰比例,对考核积分排名在后的培养对象予以淘汰。培养对象在培养期间受行政处罚或者重大行业处分的,取消培养资格。

 

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