岁末年初，企业劳动用工纠纷频发，兰溪市聚焦企业与劳动者“急难愁盼”，以强化劳动用工领域合规建设为抓手，出台《兰溪市企业劳动用工合规指引（试行）》，进一步优化法律服务供给，有效防治企业用工不规范、劳动者权益保障不到位等问题，促进企业提高劳动用工涉法风险预防意识和能力。
“一部指引”，系统强化风险提示。组建“执法部门+资深专家”合规建设调研小组，先后前往20余家企业，开展“推进企业合规建设、优化提升营商环境”主题调研，摸排高发行政监管风险、刑事犯罪风险、民商事纠纷风险，共计梳理企业高频法律风险24条。打造“行业指引+专项指引”的预防性合规体系，编制出台《兰溪市企业劳动用工合规指引(试行)》，为企业提供劳动用工领域风险识别提示。
“一套机制”，有效保障政策供给。建立“专业团队+基层站点”涉企用工政策动态供给机制，吸纳公职律师、政府法制骨干组建“涉企政策法治智囊团”，扩展永昌商会等基层立法联系点职能，以“主动下沉+窗口前移”的方式，实现涉企用工政策“快响直达”。开展涉企规范性文件专项清理，重点对干涉企业用工自主性、减损劳动者合法权益以及违规设定处罚事项等文件进行废止和修改，共计废止修改相关文件39件。
“一项行动”，全面推动服务增值。开展企业用工法律风险防患未“燃”行动，强化涉企法治服务专区需求收集功能，梳理法律援助日常接待咨询及办理的劳动纠纷、工伤等案件，归纳企业用工常见的法律风险，编制《企业用工法律风险提示清单》。通过“全程代办”“线上代办”“法援+调解+司法确认”等方式，帮助劳动者合法维权，同时主动对接走访企业，上门提示用工法律风险，帮助企业规范用工管理，避免用工的法律陷阱。