义乌市司法局紧紧围绕省委全面加强“三支队伍”建设工作要求，抓牢青年“关键变量”，立足加强培养、选准用好、关爱推优全过程，打造司法行政青年干部和法律工作者“育－用－评”全链条工作机制，以青年人才高素质发展激发法治建设新活力。
一是抓紧队伍“储备链”，推出引育兼具的人才举措。注重专业过硬，激励青年干部主动提升多方面业务能力，3人完成在职学历提升，24人获得国家统一法律职业资格考试。注重借力引进，与中国计量大学现代科技学院、义乌工商职业技术学院搭建协同培养创新基地，“订单式培养”涉外法治人才，45名青年律师入库涉外法治人才库。注重教育帮带，探索建立“政治+法律”双导师带教机制，精选各部门法制业务骨干、优秀律师等50人，开展“乌伤律缘”等青训营、法治培训等16场。
二是搭好能力“实践链”，树立服务大局的人才导向。引导一线改革攻坚，组建“法小青”等5个服务团队，为世界义乌人大会等重点会议，涉“一带一路”“义新欧”班列等重点企业提供帮涉企解纷、助企纾困等专项法律服务536次，为企业挽回损失近2亿元。推动民生一线服务，打造“守公义·正青春”品牌，常驻城市有机更新、民办学校招生录用现场，办理相关公证5500件。开拓新兴一线领域，在企业合规、涉外金融等新兴涉法业务中优先选派青年律师参与。在直播电商、快递物流等新兴产业集聚区建立“青律三服务”“亲青老娘舅”等服务点，年志愿服务总时长超5000小时。
三是拓宽进阶“成长链”，强化正向激励的人才支撑。提供内部进阶平台，在律协委员换届中强化年轻结构配比，市律师协会专委委员中青年律师达到646人，占比提升至58.8%。提供横向交流平台，成立青年法治理论学习小组，近三年举办“法治正青春”辩论赛、论文征评等活动30余场，1篇论文获评省级荣誉。提供纵向推优平台，积极推荐7名优秀青年律师担任各级人大代表或政协委员，宣传“律·先锋”党建品牌故事汇9期，“法小青”团队连续多年荣获各级团委荣誉。