武义县司法局深入贯彻省厅“1789”体系部署要求，紧扣工作能力现代化发展主线，系统谋划并扎实推进青年人才、专业人才、综合人才三维培养体系，拓宽选育管用渠道，持续提升队伍专业素养和履职能力。
一、释放青年人才“源头活水”。以全周期培养模式为抓手，通过轮岗交流、项目攻坚等途径，加速青年干警成长。深化“理论+实务”双导师制，对20名青年干警实施“二对一”结对培养，并将师徒业绩同考评。目前青年干警在中层干部占比提升至46%，人才活力持续迸发。
二、蓄足专业人才“一池春水”。建立专业人才下沉锻炼机制，选派机关骨干到基层司法所开展为期一年的岗位实践，深度参与调解、矫正、法援等一线工作。完善法律职业资格激励机制，全局35周岁以下干部持证率达85%，法治专业人才梯队建设成效显著。
三、汇聚综合人才“争先流水”。聚焦行政复议、执法监督等核心业务，常态化开展技能比武、案例辩论等活动，以赛促学激发创新活力。建立文稿撰写轮值制度，覆盖全部业务科室，累计轮值超过53人次，着力培养兼具写作功底、表达能力和实践经验的新型复合人才。